试用期请病假被辞退怎么赔偿

1.试用期因病假被辞退，若单位属违法解除，劳动者可获赔偿。
赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.遭遇这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿金。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，证明劳动关系、请假合理及单位违法辞退。

案情回顾:

小朱在试用期请病假，却被单位辞退。小朱认为自己在试用期患病请病假是合理的，单位辞退属于违法解除劳动合同。而单位则称试用期是考察员工能否胜任工作的时期，小朱请病假影响工作，辞退合理。双方就辞退是否合法以及小朱是否应获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱在试用期，不满六个月，若单位违法辞退，应支付半个月工资的二倍作为赔偿。
2、小朱可先与单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，小朱需准备劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，以证明双方劳动关系、请假合理性及单位违法辞退事实。