上班压15天工资,下个月的工资咋算

1.上班压15天工资，下月工资计算方式多样。
固定月薪制，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数；
计件工资制，按合格产品数量或工作量乘单价算。
2.举例，月工资6000元、计薪22天，日工资约272.73元，出勤18天，当月工资约4909.14元。
3.压15天工资常见，但可能违反规定。
劳动者有权要求按时发薪，遇违法可协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司规定上班压15天工资。到了次月发工资时，小朱发现工资数额与自己预期不符。小朱是固定月薪制，月工资6000元，当月计薪天数22天，他出勤18天，按他计算该月工资约4909.14元，但公司发放的工资低于此数。小朱认为公司未足额支付工资，而公司坚称计算无误。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按照双方约定的方式计算。固定月薪制下，用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数即为该月工资。小朱的计算方式符合常理，若公司计算结果与之差异大，可能存在错误。
2、压15天工资的做法在实践中虽常见，但可能涉嫌未及时足额支付劳动报酬，违反相关规定。小朱有权要求公司按时足额支付工资，若协商不成，可通过仲裁等途径维护自身权益。