非全日制用工劳动合同包括什么内容

1.非全日制用工合同内容分必备和约定。
必备内容要明确工作内容、时间、报酬及支付形式和周期。
工作时间平均每日不超4小时，每周累计不超24小时，报酬支付周期最长15日。
2.约定内容可协商工作地点、劳动保护等。
双方能订立口头协议，且不能约定试用期。
3.合同保障双方权益，有灵活性。
劳动者可与多家单位签合同，但后合同不能影响先合同履行。

案情回顾:

小朱为非全日制用工劳动者，与某单位签订非全日制用工劳动合同。该单位在合同中未明确工作时间和劳动报酬支付周期，小朱认为这不符合法律规定，要求单位补充。单位则称口头说明即可，没必要写进合同，双方因此产生争议。小朱还打算同时与另一家单位订立非全日制用工合同，原单位担心会影响小朱在本单位工作。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工劳动合同必备内容应明确工作时间、劳动报酬支付形式与周期等，该单位未在合同中明确这些内容，不符合法律要求，应当补充完善。
2、非全日制用工双方虽可订立口头协议，但为保障双方权益，明确必备内容于合同中是必要的。同时，非全日制用工不得约定试用期。
3、劳动者小朱可以与多个用人单位订立非全日制用工合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行，若小朱与其他单位订立合同影响到在原单位工作，原单位有权提出合理诉求。