试用期以不合格为由辞退怎么办

1.试用期因不合格被辞退，先让单位拿出证明员工不符录用条件的证据，像招聘录用条件、工作评估材料。
若拿不出，辞退可能违法。
2.若单位能证明，辞退合法无补偿；
若违法，员工可协商继续履行合同或要赔偿金，是经济补偿两倍，不满半年补半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱要求公司提供证明自己不符合录用条件的证据，公司却拿不出招聘时明确的录用条件和小朱工作表现的评估材料。小朱认为公司是违法解除劳动合同，与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位以试用期不合格为由辞退员工，需提供证明员工不符合录用条件的证据，如招聘时明确的录用条件、员工工作表现的评估材料等。本案中公司无法提供有效证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同。
2、若属违法解除，员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。小朱可通过这些途径维权。