公司是否可以辞退哺乳期妇女

1.通常公司不能辞退哺乳期妇女。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。
若公司辞退，属违法解除，需担责。
女职工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.不过，若哺乳期女职工严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损失等，符合法定解除条件，公司可解除合同且无需支付补偿。

案情回顾:

小胡是一家公司的女职工，处于哺乳期。公司以小胡工作态度不认真，给公司造成一定损失为由，将其辞退。小胡认为自己虽工作上有些小失误，但并未达到严重程度，公司辞退她属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中小胡处于哺乳期，公司若无充分法定理由辞退她，就属于违法解除。
2、若公司能证明小胡严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，符合法定解除条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但从本案来看，小胡称自己只是有小失误，未达严重程度，公司需拿出充分证据证明其辞退行为的合法性。否则，小胡有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。