门店关门了员工有补偿前提吗

1.若门店关门致劳动合同无法履行，员工可能获补偿。
因单位原因终止合同，需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若门店因个体工商户注销等关门，员工能主张补偿；
若员工严重违纪致合同解除，则无补偿。
3.主张补偿需存在合法劳动关系，没签书面合同，有其他证据证明事实劳动关系也可。

案情回顾:

小朱在某门店工作多年。某天，门店突然宣布关门，无法继续履行与小朱的劳动合同。小朱认为门店应给予自己经济补偿，而门店方觉得小朱曾有一些违反规定的行为，不应给予补偿，双方因此产生争议。小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，因用人单位原因终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。本案中门店关门致劳动合同无法履行，若不是小朱自身严重违纪等导致，门店作为用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2、若该门店属个体工商户注销等原因关门，小朱可主张经济补偿。不过若小朱存在严重违纪等导致劳动合同解除的情形，则无补偿。并且小朱主张补偿需以存在合法劳动关系为前提，若未签书面合同，有其他证据证明事实劳动关系也可主张。