调岗导致工资变低怎么处理

1.用人单位未经劳动者同意调岗降薪，可能构成违约。
2.劳动者可先与单位协商，按原工资标准执行或恢复岗位，同时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向调解组织申请调解。
4.调解无果，在规定时效内可申请仲裁，要求补足工资、恢复岗位。
5.对仲裁不服，除特殊情况外，可向法院起诉，积极维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直担任固定岗位，工资稳定。某天，公司突然通知小朱调岗，且新岗位工资大幅降低。小朱认为公司未与自己协商，单方面调岗降薪的行为不合理，要求公司按原工资标准执行或恢复原岗位，但公司拒绝。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经小朱同意单方面调岗降薪，其行为可能构成违约，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱先与公司协商并要求按原工资标准执行或恢复原岗位，此做法合理且是解决问题的正当途径，同时应注意保留相关证据。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议调解组织申请调解。
4、若调解不成，小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复原岗位等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。