辞退补偿包括自己交的社保吗

1.辞退补偿就是经济补偿，按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的税前平均工资，含计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。
2.自己交的社保不算在辞退补偿里。
经济补偿是为弥补员工被辞退的经济损失，按正常工资收入算更合理公平。
所以算补偿时，只看工资性收入，不涉及个人社保费用。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退。公司与小朱就辞退补偿的计算产生争议，小朱认为自己缴纳的社保部分应算入辞退补偿，而公司则坚持辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这部分是税前工资但不包括自己交的社保费用。

案情分析:

1、根据相关法律规定，辞退补偿即经济补偿，是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是税前工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、自己缴纳的社保部分不在经济补偿计算范围内，因为经济补偿的目的是补偿劳动者因被辞退失去工作带来的经济损失，按正常工资收入计算更能体现其合理性与公平性，所以公司不将小朱自己缴纳的社保部分算入辞退补偿是合理合法的。