辞退补偿一个月的工资包括社保吗

法律分析：
（1）辞退补偿一个月工资是应发工资且包含社保。根据规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，这里的应得工资是未扣除社保、税费等的工资。
（2）应得工资范围广泛，涵盖计时工资或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）以具体例子来说，若实发工资为一定数额，加上社保个人缴纳部分和单位缴纳部分才是计算辞退补偿的月工资。用人单位在支付辞退补偿时，不能用扣除社保后的实发工资作为计算基数。

提醒：
劳动者要清楚辞退补偿计算标准，维护自身权益；用人单位应按规定以应发工资计算补偿，避免法律风险。

辞退补偿一个月工资是应发工资且包含社保。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资是未扣社保、税费等前的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，劳动者月实发工资5000元，社保个人缴纳500元、单位缴纳1000元，辞退补偿月工资应是实发工资加上个人和单位缴纳社保部分总和，即6500元。用人单位支付辞退补偿时，不能以扣除社保后的实发工资作为计算基数。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，遇到补偿计算不合理及时与单位沟通。
2.用人单位应依法以应发工资为基数计算补偿，避免法律风险。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。

1.辞退补偿一个月工资是应发工资，包含社保。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资是没扣社保、税费等的工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
2.举个例子，若劳动者每月实发工资5000元，社保个人缴500元，单位缴1000元，算辞退补偿月工资要加上社保，即6500元。
3.用人单位支付辞退补偿，不能用扣除社保后的实发工资作计算基数。

结论：
辞退补偿一个月工资是应发工资，包含社保，用人单位不能以扣除社保后的实发工资作为计算基数。
法律解析：
根据相关规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资是未扣除社保、税费等之前的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如劳动者每月实发工资5000元，社保个人缴纳500元，单位缴纳1000元，计算辞退补偿的月工资应为实发工资加上个人及单位缴纳的社保部分总和。这意味着用人单位支付辞退补偿时，应以包含社保的应发工资为计算基数，而不是扣除社保后的实发工资。如果在辞退补偿计算方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。

（一）明确辞退补偿工资计算方式，企业应按应发工资算，也就是未扣社保、税费等之前包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的工资。
（二）企业核算时要将个人和单位缴纳的社保部分都计入辞退补偿月工资，不能以实发工资为计算基数。
（三）劳动者要了解自己工资构成，若企业计算辞退补偿有误，可与企业沟通协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。