产假结束单位可以辞退吗

1.通常，产假结束后单位不能随意辞退女职工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约，否则可能违法。
2.但有特殊情况，若女职工有严重违规、重大失职等过错，单位可解除合同且无需补偿。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。
可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小丽休完产假回到单位，却收到了单位的辞退通知。小丽认为自己在孕期、产期和哺乳期内，单位不应随意辞退她，这属于违法解除劳动合同。但单位称小丽在产假期间严重违反了单位规章制度，所以解除劳动合同是合理的，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，所以单位若无故辞退小丽，可能构成违法解除。
2、若单位能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位则可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，小丽可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。