产假期内辞退最大赔偿多少

（一）如果产假期内被辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假期内辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

结论：
产假期内辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，产假期内辞退员工是违法的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。如果遇到产假期内被辞退等相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

产假期内辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇此类情况，应收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应遵守法律规定，避免违法辞退，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）产假期内辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，因为产假是女性劳动者应享有的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
产假期内被辞退要及时收集证据维护权益，不同工资水平和工作年限赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。