产假被辞退赔偿怎么算

（一）赔偿计算方式：
工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。

（二）维权证据收集：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）维权途径：可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。比如月工资5000元，工作3年，赔偿是15000元。
3.违法解除需按上述标准两倍付赔偿金，上例赔偿金为30000元。可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
产假期间被辞退属违法解除劳动合同，单位需按一定标准向劳动者支付赔偿金，劳动者可收集证据通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿计算会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，月工资5000元且工作3年，正常经济补偿是15000元，违法解除的赔偿金就是30000元。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或者进行诉讼等途径来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解详细的法律流程和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

产假期间被辞退属于违法解除劳动合同。赔偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资情况。
2.先尝试与单位协商解决，维护自身权益。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维权。

法律分析：
（1）产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作3年，月工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金则为30000元。
（3）员工维权可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。