裁员补偿金月工资扣五险一金吗

1.裁员补偿金月工资不算扣除五险一金的部分。
按规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入都包含在内。
2.应得工资是没扣个人所得税、五险一金个人缴纳部分的工资收入。
即算裁员补偿金的月工资，是劳动者税前、含单位代扣代缴五险一金个人部分的工资。
3.企业算裁员补偿金，不能用扣除五险一金后的实发工资当计算基数。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算裁员补偿金时，以扣除五险一金后的实发工资作为月工资计算基数。小朱认为，按照法律规定，裁员补偿金月工资不应扣除五险一金，应按应得工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且是未扣除个人所得税、五险一金个人缴纳部分等前的工资收入。
2、所以该公司以扣除五险一金后的实发工资作为裁员补偿金计算基数的做法不符合法律规定，小朱的主张是合理合法的，公司应按照劳动者税前且包含单位代扣代缴的五险一金个人缴纳部分在内的工资数额来计算裁员补偿金。