扣押工资可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位扣押工资是违法的，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动报酬争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围，这为劳动者提供了法律途径。
（2）劳动者申请仲裁时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。同时，要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系存在、工资被扣押的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（3）劳动仲裁有时效限制，为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（4）劳动者还可先与用人单位协商，协商不成再走仲裁程序。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，且在时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位扣押工资，可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
（二）若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交仲裁申请书时，准备好证明劳动关系存在、工资被扣押的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（三）若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该类争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

结论：
用人单位扣押工资违法，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维护权益。
法律解析：
用人单位扣押工资违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，同时要准备仲裁申请书以及能证明劳动关系存在、工资被扣押的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。劳动者也可先和用人单位协商，协商不成再仲裁。如果在处理工资扣押问题上遇到困难，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位扣押工资是违法行为，劳动者可通过合法途径维权。因劳动报酬引发的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围，劳动者有权申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商解决工资扣押问题。
-若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好仲裁申请书和证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系存在和工资被扣押的事实。
-需注意劳动仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
-若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.用人单位扣押工资是违法的，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.按法律规定，劳动报酬争议在劳动争议仲裁委员会受理范围内。
3.劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请，要准备仲裁申请书，还要有能证明劳动关系、工资被扣押的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
4.劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道自身权利被侵害时算起。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
6.劳动者也能先和单位协商，协商不成再申请仲裁，以此保障自身合法权益。