五险一金去哪里仲裁

1.五险一金争议处理需按不同类型区分途径。对于社会保险争议，若用人单位未依法缴纳致劳动者受损，劳动者可向合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仅要求补缴社保费，应向社保费征收机构投诉，由其责令单位补缴。住房公积金争议不在劳动争议仲裁受理范围，劳动者应向住房公积金管理中心投诉，该中心责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。
2.解决措施和建议：劳动者遇到社保问题先明确是要求赔偿损失还是补缴费用，再选择合适途径维权；遇到公积金问题直接向管理中心投诉。相关部门应加强对用人单位五险一金缴纳情况的监管，提高执法力度，保障劳动者权益。

1.五险一金争议处理要根据不同情况来看。在社会保险争议方面，如果是因为单位没按规定给劳动者缴纳社保费，让劳动者遭受了损失，劳动者能到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.要是劳动者只是要求单位补缴社保费，那就应该向社保费征收机构投诉，之后该机构会依法让单位补缴。
3.对于住房公积金争议，劳动争议仲裁不受理这类案件。劳动者要向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存。要是单位逾期还不缴，就可以申请法院强制执行。

法律分析：
（1）社会保险争议处理分两种情况。当用人单位未依法缴纳社保费致劳动者受损时，劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身权益并争取相应赔偿。
（2）若劳动者仅要求补缴社保费，应向社会保险费征收机构进行投诉，由该机构责令用人单位补缴，这是专门针对社保补缴问题的处理方式。
（3）住房公积金争议方面，其不在劳动争议仲裁受理范围内。劳动者遇到此类争议时，需向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令用人单位限期缴存，若用人单位逾期不缴，可申请人民法院强制执行。

提醒：
处理五险一金争议时，要准确判断争议类型并选择正确途径。不同情况处理方式不同，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）社会保险争议处理
1.若用人单位未依法缴纳社保致劳动者受损，劳动者可去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若仅要求补缴社保费，劳动者应向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位补缴。

（二）住房公积金争议处理
住房公积金争议不在劳动争议仲裁受理范围内，劳动者应向住房公积金管理中心投诉，由中心责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险等发生的争议，适用本法。这为劳动者就社会保险争议申请仲裁提供了法律依据。

结论：
五险一金争议处理需区分情况，社保损失争议可申请仲裁，补缴社保费应向征收机构投诉，住房公积金争议应向管理中心投诉。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位未依法缴纳社会保险费致劳动者受损时，劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若只是要求补缴社保费，应向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令单位补缴。而住房公积金争议不在劳动争议仲裁受理范围内，劳动者需向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令用人单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。若你在五险一金方面遇到类似争议，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。