上班五年被裁员咋赔偿

结论：上班五年被裁员，赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员获五个月工资经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获十个月工资赔偿金。
法律解析：
用人单位裁员分为合法与违法两种情形。1合法裁员时，依据劳动合同法规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年则支付五个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。如果遇到裁员问题，不确定用人单位裁员是否合法，或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班五年被裁员的赔偿需根据用人单位裁员行为的合法性确定不同的标准和处理方式。

1.若用人单位属于合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作五年即应支付五个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位属于违法裁员，劳动者可优先选择要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付十个月工资。

法律分析：
（1）合法裁员的经济补偿。用人单位依法进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）违法裁员的赔偿责任。若用人单位违反法律规定进行裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作五年需支付十个月工资。

提醒：
劳动者被裁员时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、裁员通知等相关证据，若对赔偿金额或裁员合法性有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）合法裁员的赔偿。用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年对应五个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员的赔偿。用人单位违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁员时，单位需支付经济补偿，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，工作五年对应五个月工资，此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

违法裁员时，劳动者可选择继续履行劳动合同；若不愿继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作五年则对应十个月工资。