扣押证件可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位扣押劳动者居民身份证或其他证件，违反劳动合同法规定。劳动者有两种维权途径，一是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还扣押证件；二是向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位限期退还，并对单位进行处罚。
（2）劳动争议仲裁委员会会受理此类争议并依法裁决。劳动者申请仲裁时，要提交能证明用人单位扣押证件的证据，像扣押凭证、沟通记录等，以此支持仲裁请求。
（3）若用人单位因扣押证件给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位扣押证件情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者发现用人单位扣押证件，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交能证明用人单位扣押证件的证据，如扣押凭证、沟通记录等。
（二）劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期退还。
（三）若用人单位扣押证件给劳动者造成损失，劳动者可在仲裁时一并主张赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
用人单位扣押劳动者证件违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，要求返还证件，造成损失还可主张赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的行为违法。劳动者遇到此类情况，有两种途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委应受理并依法裁决，但劳动者需提供如扣押凭证、沟通记录等证据支持请求。二是向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期退还证件，并依法给予处罚。若用人单位的扣押行为给劳动者造成损失，劳动者可同时主张赔偿。如果大家在遇到用人单位扣押证件等劳动权益问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位扣押劳动者居民身份证或其他证件的行为违法，劳动者可通过多种途径维权。劳动者既有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求返还扣押证件，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期退还并给予处罚。
2.劳动争议仲裁委员会会受理此类争议并依法裁决，劳动者申请仲裁时要提交能证明用人单位扣押证件的证据，像扣押凭证、沟通记录等。
3.若用人单位因扣押证件给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿责任。

建议：
1.劳动者遇到证件被扣押情况，及时收集相关证据，如拍照、留存聊天记录等。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。
3.申请仲裁时详细整理证据并按要求提交。

1.用人单位扣押劳动者身份证等证件，这违反了劳动合同法。
2.劳动者若遇到这种情况，有两个解决办法。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还证件，申请时要提交能证明单位扣押证件的证据，像扣押凭证、沟通记录等；二是向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期把证件退还劳动者，还会依法对单位进行处罚。
3.劳动争议仲裁委员会会受理这类因单位扣押证件引发的争议，并依法作出裁决。
4.如果单位扣押证件给劳动者造成了损失，劳动者可在处理时一并要求单位承担赔偿责任。