三天不到岗算自动离职吗

1.三天不到岗是否算自动离职，取决于单位规章制度。
若单位依法制定且经民主程序、已公示的制度中明确此情况属自动离职，单位可认定。
2.若单位无相关规定，或规定未履行民主程序、未公示，不能简单认定。
员工三天未到岗，单位应先了解原因。
3.若因不可抗力、突发疾病等合理原因无法到岗，单位不应随意按自动离职处理，否则员工可主张单位违法解除并索赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续三天未到岗。公司认为小朱自动离职，决定与其解除劳动关系。小朱称自己突发疾病，因身体原因无法及时告知公司。双方争议焦点在于公司能否认定小朱自动离职，公司表示有规章制度规定三天不到岗算自动离职，小朱则质疑该制度合法性及是否向自己公示。

案情分析:

1、若公司依法制定的规章制度明确三天不到岗属自动离职，且该制度通过民主程序制定并向小朱公示，那么公司可认定小朱自动离职。
2、若公司无相关规定，或虽有规定但未履行民主程序、未向小朱公示，公司不能简单认定小朱自动离职。小朱因突发疾病无法到岗，属合理原因，公司随意按自动离职处理，小朱可主张公司违法解除劳动关系并要求赔偿。