试用期未满能调整岗位吗

结论：
试用期内调整岗位需遵循法定规则，要么与劳动者协商一致书面变更劳动合同，要么证明劳动者不符合原岗位录用条件后合理调整，擅自调岗劳动者有权拒绝。

法律解析：
岗位调整属于劳动合同内容变更，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且需采用书面形式。因此试用期内单位要调整岗位，首先应与劳动者协商达成一致并书面变更合同。其次，如果劳动者在试用期间被证明不符合原岗位录用条件，单位可合理调整其岗位，但需提供充分证据证明不符合录用条件。若单位未按上述规则擅自调整岗位，劳动者有权拒绝。若因调岗发生争议，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。若你遇到试用期调岗相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

试用期内调整员工岗位需遵守法定规则，不能随意进行。

1.用人单位与劳动者协商一致是调整岗位的首要前提。岗位调整属于劳动合同内容变更，双方需通过书面形式明确变更后的岗位信息，确保权益清晰无争议。

2.若劳动者在试用期间被证明不符合原岗位录用条件，用人单位可合理调整岗位，但需提供充分且合法的证据证明不符合录用条件，比如原岗位的具体要求、劳动者未达标的客观记录等。

3.用人单位不得擅自调整岗位，若未与劳动者协商一致或无法证明不符合录用条件就强行调岗，劳动者有权拒绝。若因此产生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期未满调整岗位需遵循法定规则，岗位调整属于劳动合同内容变更，用人单位与劳动者协商一致方可变更，且应采用书面形式确认变更内容。未经协商一致，单位不得单方面变更劳动者岗位。

（2）若劳动者在试用期间被证明不符合原岗位录用条件，单位可合理调整其岗位，但需提供充分证据。证据应包括原岗位明确的录用条件、劳动者不符合该条件的具体事实依据等，确保调岗行为的合理性与合法性。

（3）单位擅自调整岗位时，劳动者有权拒绝。若因此发生争议，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决，维护自身合法权益。

提醒：
试用期内遇到岗位调整，劳动者应注意留存协商记录及书面变更协议；单位调岗时需严格遵循协商一致原则或提供不符合录用条件的充分证据，避免引发劳动纠纷，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）试用期调整岗位需与劳动者协商一致。岗位属于劳动合同约定的内容，调整岗位属于变更劳动合同，必须经双方协商并达成一致意见，且应当采用书面形式确认变更内容。

（二）若劳动者不符合原岗位录用条件，单位可合理调整岗位。单位需提供充分证据证明劳动者不符合原岗位录用条件，比如明确的录用标准、客观的考核结果等，确保调岗的合法性。

（三）单位擅自调岗时劳动者有权拒绝。若单位未协商也无合法理由调整岗位，劳动者可以拒绝接受。若因此产生争议，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

试用期内调整岗位需遵循法律规定，用人单位若想调整员工岗位，首先应与员工协商一致，之后用书面形式变更劳动合同中的岗位内容，这是合法调岗的基础方式之一。

若员工在试用期内被证明不符合原岗位录用条件，单位可合理调整其岗位，但需提供充分证据证明不符合要求，比如工作表现记录、考核结果等材料。

若单位未经协商或无证据擅自调岗，员工有权拒绝。若因此产生争议，员工可通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。