试用期间才两天被辞退有补偿吗

1.试用两天被辞退有无补偿取决于原因。
若因劳动者不能胜任工作、提供虚假信息等不符录用条件，单位辞退无需补偿，按规定试用期间证明不符录用条件可解除合同。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。
劳动者可要求半个月工资补偿，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘并进入试用期。试用两天后，公司将小朱辞退。小朱认为公司辞退无正当理由，应给予补偿；而公司称小朱不能胜任工作，不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若公司能证明小朱存在不能胜任工作等不符合录用条件的情况，其辞退行为合法，无需补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。此时小朱有权要求半个月工资的补偿，若公司不支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。