正式工三个月被辞退有补偿吗

正式工入职三个月被辞退，补偿情况如下：
若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。
若因劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，单位需付半个月工资作为补偿。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需付一个月工资作为赔偿。
补偿按离职前十二个月平均工资算。

案情回顾:

小朱入职某公司成为正式工，工作三个月后被公司辞退。小朱认为公司无正当理由将其辞退，要求公司给予补偿并继续履行合同；但公司称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法律规定，用人单位在这种法定情形下解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司以小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任为由解除，需支付半个月工资作为经济补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退小朱，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付一个月工资作为赔偿金。补偿标准以小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。