签了协议提前离职有赔偿吗

签协议后提前离职赔偿问题分情况而定：
若劳动者按规定提前通知单位离职，像提前三十天书面通知或试用期提前三天通知，通常不用赔偿。
不过，存在两种需赔偿的情况：
其一，违反服务期约定，单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职要按约定付违约金，数额不超培训费用。
其二，违反竞业限制约定，离职后违反相关条款给单位造成损失，需担责赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。工作一段时间后，小朱未到服务期就打算离职，公司要求小朱赔偿违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知公司离职，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者依法提前通知单位离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），通常无需赔偿。但本案中小朱涉及违反服务期约定的情形。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。所以公司要求小朱赔偿违约金是有法律依据的。