调动工作岗位离职算被迫离职吗

1.调动岗位离职是否为被迫离职，关键看调岗合理性。
若单位擅自调岗，新岗位条件差、待遇降，与员工能力不匹配，员工离职算被迫离职，可要求经济补偿。
2.若单位因生产经营合理调岗，新老岗位差异小，未损害员工权益，员工主动离职不算被迫离职，通常无经济补偿。

案情回顾:

小朱原本在公司担任行政专员，工作稳定。公司未经与小朱协商一致，突然将其调到销售岗位。销售岗位工作压力大，与小朱的职业技能和工作经验严重不匹配，且薪资待遇降低。小朱认为公司的调岗不合理，对自己造成了不利影响，于是选择离职。公司认为小朱是主动离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，调动工作岗位离职是否算被迫离职，关键看调岗是否具有合理性。本案中，公司未经协商一致擅自调岗，新岗位与小朱原岗位差异大，且薪资降低，与小朱职业技能、工作经验不匹配，给小朱造成了不利影响，所以小朱的离职可认定为被迫离职。
2、鉴于小朱属于被迫离职，其可依据法律规定，要求公司支付经济补偿。