单位让重新签订劳动合同怎么办

1.单位因合理原因，如企业改制、岗位调整等，重新签合同且新合同维持或提高劳动条件，可协商签订，需仔细审查岗位、地点、报酬、工时等条款。
2.若新合同降低劳动条件，员工可拒绝。
单位因此解除劳动关系属违法，员工可主张赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.同意签新合同，要留存原合同、协商记录等证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位要求重新签订劳动合同，称是因企业改制。新合同条款中，工作岗位、工作地点等未变，但劳动报酬降低。小朱认为降低报酬不合理，拒绝签订。单位随后解除与小朱的劳动关系，小朱对此不满，认为单位是违法解除。

案情分析:

1、单位因企业改制重新签订合同，但新合同降低了劳动条件，小朱有权拒绝签订。
2、单位因小朱拒绝签订而解除劳动关系，构成违法解除，小朱可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱当时同意签订新合同，应留存好原合同、协商记录等相关证据，以保障自身权益。