什么情况下公司赔偿3倍工资

1.一般来说，公司没有法定要赔3倍工资的情况，但有支付3倍工资报酬的情况。
按法律，公司安排员工在法定休假日工作，要按不低于员工日或小时工资的300%支付报酬，即3倍工资，像春节、国庆等法定节假日安排上班就得付。
2.若公司没按规定付工资报酬，劳动行政部门会责令限期支付；
逾期不付，会责令公司按应付金额50%-100%的标准给员工加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，国庆节期间公司安排他加班。节后发工资时，小朱发现工资并未按照法定休假日3倍工资的标准发放。小朱与公司沟通，公司认为没有法定赔偿3倍工资的情形，拒绝补发。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，安排劳动者在法定休假日工作的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。国庆节属于法定节假日，公司安排小朱在此期间上班，应支付3倍工资，公司拒绝补发的做法不符合法律规定。
2、若公司未按规定支付相应工资报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱可向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。