被忽悠签了调岗协议有效吗

1.被忽悠签的调岗协议可能不作数。
签劳动合同要合法、公平、平等自愿、协商一致、讲诚信。
要是能证明签协议时被欺诈、胁迫或对方乘人之危，非自身真实想法，协议效力就会受影响。
2.劳动者可收集聊天记录、录音、证人证言等证据证明被忽悠。
先和单位协商解除协议，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认协议无效，恢复原岗位待遇。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位稳定。某天，公司领导找到小朱，称公司业务调整，有一个新岗位更适合他的发展，薪资也会提高，劝说小朱签订调岗协议。小朱签完协议到新岗位后，发现薪资不仅没提高，工作强度还大幅增加。小朱认为自己是被忽悠才签的协议，与公司协商解除协议遭拒，遂打算维权。

案情分析:

1、依据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若小朱能证明签调岗协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思表示，该协议效力会受影响。
2、小朱可收集相关证据，如与领导的聊天记录、谈话录音、证人证言等，证明自己被忽悠。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求确认协议无效，恢复原工作岗位及待遇。