入职协议是有法律效力吗

1.入职协议通常有法律效力。
它作为合同，只要内容是双方真实想法，不违法违规、不违背公序良俗，且双方有民事行为能力，协议就有效。
2.入职协议不等同于劳动合同。
若它具备劳动合同的必备条款，能明确双方权利义务，可视为劳动合同；
若缺少工作期限、内容等关键条款，就不能替代，企业需及时签正式合同，不然可能要付双倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与他签订了入职协议。小朱工作一段时间后认为，该入职协议应等同于劳动合同。但公司认为入职协议只是初步约定，不算正式劳动合同。经查，入职协议中缺少工作期限和工作内容等关键条款。小朱不满，认为公司应按劳动合同对待入职协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、入职协议一般具有法律效力，若其内容体现双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，该协议有效。本案中的入职协议若满足这些条件，则具有法律效力。
2、入职协议不能完全等同于劳动合同。若具备劳动合同必备条款，双方权利义务明确，可视为劳动合同；若缺乏关键条款，如本案中缺少工作期限、工作内容等，就不能完全替代劳动合同。公司未及时与小朱签订正式劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律风险。