辞退员工补偿包含哪些部分

辞退员工补偿分以下情形：
合法辞退且需支付经济补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
没提前三十天书面通知员工解除合同，要额外给一个月工资作代通知金，适用于员工患病等几种情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以经营困难、客观情况发生重大变化为由，未提前三十日以书面形式通知小朱便将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则认为是合法辞退，只同意按工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，合法辞退且符合需支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。
3、因公司未提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同，且以客观情况重大变化为由辞退，需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。