解除劳动合同经济补偿包含哪些部分

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者工作贡献的一种补偿机制，保障其在失去工作时能有一定经济缓冲。
（2）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样能更全面地反映劳动者的实际收入水平。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了高收入者和用人单位的利益。
（4）用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，这是对其违法行为的一种制裁，保护劳动者的合法权益。

提醒：劳动者要留意工资构成和计算方式，用人单位应依法解除合同，否则将承担高额赔偿责任，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）遇到用人单位违法解除合同，可要求按上述标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.用人单位违法解除合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。

结论：
解除劳动合同经济补偿按工作年限计算，月工资有明确界定，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动合同经济补偿与劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除合同，则要按上述标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.解除劳动合同经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

建议：劳动者要清楚自身权益，留存好工资条等收入凭证，遇到违法解除合同情况及时维权。用人单位应依法解除合同，避免不必要的赔偿支出。