公司赔偿是否包含社保部分

（一）当公司未依法缴纳社保造成员工损失时，员工可收集相关损失证据，如无法享受医保待遇时的医疗费用清单等，向公司索赔社保对应损失。
（二）若公司因违法解除劳动合同给予经济赔偿金，员工应按自身工作年限和工资标准准确计算赔偿金，不额外要求社保部分赔偿。
（三）在工伤赔偿情况中，若公司未参保，员工可要求公司承担社保应支付部分；若已参保，员工应通过正常流程向社保基金申请支付相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若公司未依法缴纳社保致员工损失，赔偿含社保对应损失。像未缴社保使员工无法享受医保，公司需赔可报销的医疗费。

2.若因其他原因赔偿，如违法解除劳动合同的经济赔偿金，一般不含社保部分，按员工工作年限和工资计算。

3.涉及工伤赔偿，公司未参保的，赔偿含社保应支付部分；已参保的，由社保基金支付。

结论：
公司赔偿是否包含社保部分要依据具体情况判断，不同情形有不同处理方式。
法律解析：
当公司未依法缴纳社保给员工带来损失时，赔偿会包含社保对应的损失，像未缴纳社保使员工无法享受医保待遇，公司就得赔偿原本可报销的医疗费用。要是赔偿是因违法解除劳动合同等其他原因，如经济赔偿金，通常按员工工作年限和工资计算，不包含社保部分。而在工伤赔偿方面，若公司未为员工参保，赔偿包含社保应支付的部分，如一次性伤残补助金等；若已参保，则由社保基金支付。总之，公司赔偿与社保部分的关系复杂，具体情况需依据法律规定和实际情形来确定。如果大家遇到公司赔偿相关的法律问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。

1.公司赔偿是否包含社保部分要根据具体情形判断。若因公司未依法缴纳社保造成员工损失，赔偿包含社保对应损失，像未缴纳社保使员工无法享受医保待遇，公司需赔偿可报销的医疗费用。
2.若赔偿基于其他原因，如违法解除劳动合同的经济赔偿金，通常不包含社保部分，经济赔偿金按员工工作年限和工资计算。
3.涉及工伤赔偿时，若公司未参保，赔偿包含社保应支付部分，如一次性伤残补助金等；若已参保，则由社保基金支付。

解决措施和建议：公司应依法为员工缴纳社保，避免因未缴纳社保带来赔偿风险。员工若遇到公司未依法缴纳社保的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司未依法缴纳社保给员工带来损失时，赔偿通常涵盖社保对应的损失。像未缴纳社保使员工无法享受医保待遇，公司需赔偿原本可报销的医疗费用。
（2）若赔偿是基于其他缘由，例如违法解除劳动合同的经济赔偿金，一般不包含社保部分。经济赔偿金是按照员工的工作年限和工资来计算的。
（3）在工伤赔偿方面，若公司未为员工参保，赔偿包含社保应支付的部分，如一次性伤残补助金等；若已参保，则由社保基金支付。

提醒：
员工遇到公司赔偿问题时，要分清赔偿原因，明确社保部分是否应包含在内。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。