辞职公司让你提前走怎么办

1.员工依规提前通知辞职，公司让提前走要分情况处理。
若提前三十日书面（试用期提前三日）通知，属协商解除合同，公司正常付工资到离职日，造成损失要赔偿。
2.员工未提前通知，公司可要求其承担损失，但需公司举证。
3.员工要留存辞职申请、聊天记录等证据。
若公司克扣工资等，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后，他按规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请。然而公司在收到申请后，要求小朱提前离职。小朱认为自己已按规定流程操作，公司让提前走可能会给自己造成一定损失，如重新找工作的时间成本等。而公司觉得可以安排小朱提前离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱已提前三十日书面通知公司辞职，公司要求其提前走属于协商解除劳动合同。公司应正常支付工资至小朱离职日，若因此给小朱造成损失，公司需承担赔偿责任。
2、在此过程中，小朱应留存好辞职申请等相关证据。若公司存在克扣工资等不合理行为，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。