身体有病可不可以申请公司辞退

1.身体患病时，可和公司协商辞退相关事宜。
若医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
2.若主动和公司协商一致解除合同，公司通常不用支付经济补偿。
3.医疗期内，公司不能随意解约。
医疗期结束仍无法工作，可和公司沟通协商解约方案。

案情回顾:

小朱是某公司员工，不幸患病。医疗期内，公司以小朱无法工作为由欲解除劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，公司不能随意解约。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。公司提出提前三十日书面通知并额外支付一个月工资解除合同且给予经济补偿，小朱却想主动与公司协商解约，认为这样也能获补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，所以公司在医疗期内欲解约的行为不合法。
2、若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。所以公司在医疗期满后的处理方式符合法律规定。
3、若劳动者主动与公司协商一致解除劳动合同，公司一般无需支付经济补偿，因此小朱主动协商解约获补偿的想法不符合规定。