竞业禁止时间限制是多久

1.竞业禁止有法定和约定两类。
法定竞业禁止的对象是公司董事和高管，任职时一直要遵守，无时间上限。
2.约定竞业禁止通过用人单位和劳动者协议达成，期限双方商定，不过最长两年。
3.竞业限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约要付违约金；
单位不支付补偿，劳动者可解除协议。

案情回顾:

小朱是一家公司的高级管理人员，在职期间与公司签订了竞业禁止协议，约定离职后两年内不得到竞争单位工作，公司会按月给予经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付经济补偿。几个月后，小朱收到另一家竞争单位的工作邀请，小朱考虑接受，公司得知后要求小朱遵守协议，不得入职竞争单位，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于法定竞业禁止，小朱作为公司高级管理人员，在职期间本就需持续遵守相关规定，但本案争议主要在约定竞业禁止方面。
2、公司与小朱签订的竞业禁止协议中约定了期限和经济补偿。公司未支付经济补偿，根据规定，小朱可主张解除竞业限制协议。所以，公司要求小朱继续遵守协议缺乏依据。