自己离职是否有经济补偿金

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿金。
2.不过，若用人单位存在过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.主动离职有无补偿，主要看单位有无法定过错。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为公司存在过错，遂依据相关规定主动解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般劳动者主动离职没有经济补偿金，但用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于法定过错情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作多年，公司应按此标准向小朱支付经济补偿。