同意调岗就能降薪吗

1.同意调岗不意味着就能降薪。
按规定，变更劳动合同要单位和劳动者协商一致并书面确定。
2.调岗时若双方书面约定了降薪，降薪合法；
若仅同意调岗，未就降薪达成一致，单位单方面降薪违法。
3.劳动者可要求单位按原合同发工资。
单位拒绝，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱原本在一家公司担任销售岗位，工资待遇不错。公司因业务调整，与小朱协商将其调至售后岗位，小朱同意了调岗。然而，公司在未与小朱就薪资调整达成一致并签订书面协议的情况下，单方面降低了小朱的工资。小朱要求公司按照原薪资标准支付工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，小朱虽同意调岗，但公司未就降薪与小朱达成一致且未签订书面协议，其单方面降薪行为违法。
2、小朱有权利要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。