企业因为效益不好需要降低工资吗

1.企业效益差不能随意降薪。
降薪属于变更合同内容，要和劳动者协商一致并书面确认，不然算违约。
2.若企业因经营困难等客观经济情况变化，可和工会或全体职工协商，按法定程序调整工资。
但降薪要合理公平，且不能低于当地最低工资标准。
3.企业擅自降薪，劳动者可要求按原合同履行，协商无果可通过劳动监察投诉、仲裁等维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年，企业近期以效益不好为由，未与小朱协商便直接降低了他的工资。小朱认为企业未经自己同意降薪不合理，要求企业按原合同支付工资，企业却称效益不好降薪合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业降低工资属于变更劳动合同内容，依据法律规定需与劳动者协商一致并采用书面形式，本案中企业未经协商擅自降薪，构成违约。
2、若企业确因客观经济情况发生重大变化，需与工会或全体职工协商，并遵循法定程序后才可调整工资支付水平，且降低工资应合理、公平，不能低于当地最低工资标准，本案企业未履行协商等程序。
3、小朱有权要求企业按原合同履行，若协商不成，小朱可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。