入职多久才会有年终奖

1.法律没明确入职多久能拿年终奖，一般由单位制度或合同约定。
要是合同规定入职满一年才有，那就得满足时间要求。
2.即便入职不满一年，若公司有发年终奖的习惯，或规定按实际工作时间折算，员工也可能按比例拿到。
3.符合条件公司却不支付，员工可收集证据申请仲裁维权。
所以员工要先看合同和制度，确定自己是否达标。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作大半年后到了年终奖发放时间。公司以小朱入职未满一年为由，拒绝向其发放年终奖。但小朱发现公司往年有给未满一年员工按比例发放年终奖的惯例，且劳动合同中未明确规定入职满一年才有年终奖，小朱认为自己应按实际工作时间获得相应年终奖，与公司协商无果，遂打算维权。

案情分析:

1、法律未明确规定入职多久可获年终奖，年终奖发放条件一般依用人单位规章制度或劳动合同约定。此案例中，合同未明确入职满一年才有年终奖。
2、虽然小朱入职不满一年，但公司有给未满一年员工按比例发年终奖的惯例，小朱有可能按实际工作时间获得年终奖。若公司拒绝支付，小朱可收集证据申请劳动仲裁维权，在此之前，小朱需查看合同和单位制度确定自己是否符合发放标准。