新入职年终奖以12月为截止吗

1.新入职员工年终奖是否以12月为截止，要结合实际情况判断。若劳动合同或公司制度明确按12月核算，如看12月在职情况、全年工作表现等，一般按此执行。
2.若无明确约定，法律没强制规定年终奖发放时间和核算截止点。公司可根据经营、考核周期等自主决定。
3.员工若觉得发放不合理，先和公司沟通；协商不成，收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
新入职员工年终奖是否以12月为截止需看具体情况，有明确约定按约定执行，无约定公司有自主决定权，员工若认为不合理可维权。
法律解析：
当劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖以12月为截止时间核算时，应遵循此约定。这体现了合同的约定优先原则，双方都需按约定履行。而若没有此类明确约定，法律未对年终奖发放时间和核算截止点做强制统一规定，公司可依据自身经营状况和考核周期等确定，这赋予了公司一定自主决定权。新入职员工若觉得公司年终奖发放不合理，可先和公司沟通。若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在年终奖方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

新入职员工年终奖是否以12月为截止需具体分析。若劳动合同或公司规章明确规定以12月为核算截止时间，如按12月在职情况和当年全年工作表现核算，一般应按此执行。

若没有明确约定，法律未对年终奖发放时间和核算截止点作统一强制规定，公司可依自身经营和考核周期自主决定。

针对以上情况，给出如下建议：一是公司应在劳动合同或规章制度中明确年终奖核算方式和截止时间，减少不必要的纠纷。二是新入职员工若认为公司年终奖发放不合理，先与公司友好沟通，尝试达成一致。三是若沟通无果，员工要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖以12月为截止时间核算，如参照12月在职情况、当年1月1日至12月31日工作表现等，这种约定具有法律效力，一般会按照此规定执行。
（2）当没有相关明确约定时，法律未对年终奖发放时间和核算截止点作统一强制规定。公司可依据自身经营状况、考核周期等因素自主决定。
（3）新入职员工若觉得公司年终奖发放不合理，可先与公司沟通协商。若协商无果，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：新入职员工遇到年终奖问题，要及时关注合同和制度约定。发生纠纷，注意收集证据，依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确约定情况：当劳动合同或公司规章制度清晰规定年终奖以12月为截止时间核算，像依据12月在职情况、当年1月1日至12月31日工作表现等，应按此执行。
（二）无明确约定情况：若没有相关明确约定，公司有自主决定权，可根据经营状况、考核周期等确定核算截止点。
（三）维权途径：新入职员工若觉得公司年终奖发放不合理，先与公司沟通；协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。