起诉法院时工资年收入包括年终奖吗

1.起诉法院时，工资年收入一般包含年终奖。工资是单位按规定或合同，以货币给劳动者的报酬，年终奖是对过去一年工作的奖励，属劳动报酬，所以算在工资年收入内。
2.涉及工资收入诉讼，如劳动纠纷经济补偿计算、确定抚养费数额等，考量工资年收入，应算上年终奖。
3.但年终奖是否纳入，要结合实际和证据判断，需证明其规律性发放，是稳定收入来源。

结论：
起诉法院时，工资年收入通常包含年终奖，但具体是否纳入需结合实际情况和证据判断。
法律解析：
工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，年终奖作为对劳动者过去一年工作业绩的奖励，属于劳动报酬的组成部分，因此一般包含在工资年收入内。在涉及工资收入的诉讼，像劳动纠纷的经济补偿计算、抚养费数额确定等情况，考量工资年收入时应将年终奖一并计算。然而，并非所有年终奖都必然纳入工资年收入，需有证据证明其是规律性发放，属于劳动者稳定的收入来源。如果遇到工资年收入计算以及年终奖是否应纳入等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.起诉法院时工资年收入一般包含年终奖。工资是用人单位按规定或约定以货币支付给劳动者的劳动报酬，年终奖作为劳动报酬一部分，是对劳动者一年工作业绩的奖励，所以通常属于工资年收入范畴。
2.在工资收入相关诉讼中，像劳动纠纷经济补偿计算、抚养费数额确定等，计算工资年收入应将年终奖纳入。
3.但年终奖是否纳入需结合实际情况和证据判断。只有有证据证明年终奖规律性发放，是劳动者稳定收入来源时，才会被认定包含在工资年收入内。建议当事人在诉讼时准备好年终奖发放记录等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工资年收入一般涵盖年终奖。工资是用人单位按规定或约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，年终奖作为对劳动者过去一年工作业绩的奖励，属于劳动报酬组成部分，故而包含在工资年收入内。
（2）在涉及工资收入的诉讼中，像劳动纠纷经济补偿计算、抚养费数额确定等情况，需考量工资年收入时，年终奖通常应一并计算。
（3）然而，年终奖是否纳入工资年收入要结合实际情况和证据判断。需有证据证明年终奖是规律性发放，属于劳动者稳定的收入来源。

提醒：在涉及工资年收入的诉讼中，要注意收集年终奖规律性发放的证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在起诉法院涉及工资年收入计算时，若要将年终奖纳入，需收集证明年终奖是规律性发放的证据，如单位以往发放年终奖的记录、劳动合同中关于年终奖的约定等。
（二）在劳动纠纷经济补偿计算、抚养费数额确定等诉讼中，明确提出将年终奖计算在工资年收入内的诉求，并在庭审中展示证据支持。
（三）如果用人单位不承认年终奖应计入工资年收入，可要求用人单位提供相关反证，如单位关于年终奖发放无规律的规定等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，属于应得工资范畴，通常应计入工资年收入。