年终奖多久之前入职可以拿

法律分析：
（1）法律对于年终奖发放要求的入职时间未作明确规定，年终奖的发放属于企业自主管理事项，企业可依据自身经营状况、规章制度等来决定是否发放以及发放条件。
（2）当企业规章制度或者劳动合同中明确约定年终奖发放与入职时间相关联时，企业和员工都需按照约定执行。像规定年初入职的员工才有资格获得年终奖，那么年中入职的员工可能就不符合领取条件。
（3）若企业没有相关规定或约定，就应当遵循公平合理原则，综合考虑员工实际工作表现、贡献等因素来决定是否给新入职员工发放年终奖。员工若遇到企业不合理不发放的情况，可以先与企业协商，协商无果则可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工应留意企业规章制度和劳动合同中关于年终奖的条款，遇到不合理情况及时协商维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业有规章制度或劳动合同约定年终奖与入职时间挂钩的，要严格按照约定执行，企业和员工都应遵守此规定。
（二）企业没有相关规定或约定时，应依据公平合理原则，综合员工实际工作表现和贡献等决定是否给新入职员工发放年终奖。
（三）员工遇到企业不合理不发放年终奖的情况，先与企业进行协商沟通，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.法律没明确规定年终奖发放对入职时间的要求，年终奖怎么发企业自主决定，企业可结合经营状况、规章制度等来定是否发以及发放条件。

2.若企业规章制度或劳动合同中明确年终奖与入职时间有关联，那就按规定来。像年初入职才能拿年终奖，年中入职的就没这资格。

3.若没有相关规定，企业要公平合理，综合员工工作表现和贡献决定是否给新员工发年终奖。员工遇不合理不发的情况，可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
法律未明确规定年终奖发放需多久之前入职，企业有自主决定权，若有相关规定或约定按其执行，无则应遵循公平合理原则，员工遇不合理不发放情况可协商或申请仲裁维权。
法律解析：
年终奖的发放，法律没有对入职时间作出明确规定，这属于企业自主管理的范围。企业可依据自身经营状况、规章制度等来决定是否发放年终奖以及发放的条件。如果企业在规章制度或劳动合同里明确约定了年终奖发放与入职时间相关，那么就需要按照约定执行，像规定年初入职员工才有资格拿年终奖，年中入职的员工就可能无法获得。要是没有这样的规定或约定，企业就应该遵循公平合理原则，综合考虑员工实际工作表现、贡献等因素来决定是否给新入职员工发放年终奖。当员工遇到企业不合理不发放年终奖的情况时，可先与企业协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在年终奖发放问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。

企业有自主决定年终奖发放的权利，法律未明确规定年终奖发放对入职时长的要求。若企业规章制度或劳动合同中约定了年终奖与入职时间有关联，企业需按照约定执行。例如规定年初入职者才有年终奖，年中入职者可能就不符合条件。
若没有此类规定或约定，企业应遵循公平合理原则，综合员工实际工作表现、贡献等因素来决定是否给新入职员工发放年终奖。
针对这种情况，给出以下建议：企业制定年终奖发放规则时应尽量公平透明，避免引发员工不满。员工遇到企业不合理不发放年终奖的情况，可先与企业友好协商，尝试达成一致。若协商无法解决问题，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。