年终奖一部分算入月薪是否可行

法律分析：
（1）工资分配要遵循按劳分配和同工同酬原则，用人单位虽有工资分配自主权，但如果劳动合同或规章制度对年终奖有明确规定，变更时必须与劳动者协商一致。
（2）将年终奖一部分算入月薪，需提前告知劳动者，并协商变更劳动合同条款，形成书面协议。这种做法能稳定员工月收入，也利于企业规划成本。
（3）若企业未经员工同意擅自变更，就可能构成违约，员工有权利要求企业按照原约定支付工资和年终奖。

提醒：
企业变更工资结构需与员工协商一致并书面确认，否则可能面临违约风险。员工遇到企业擅自变更情况，可咨询进一步分析维权方案。

（一）要把年终奖一部分算入月薪，用人单位需确保工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，同时尊重自身工资分配自主权。
（二）若劳动合同或规章制度已对年终奖有所规定，变更时需和劳动者协商一致。
（三）应提前明确告知劳动者，与之协商变更劳动合同条款，并就工资结构调整达成书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.年终奖部分算入月薪有条件可行。法律规定工资分配要按劳分配、同工同酬，单位有工资分配自主权。若合同或制度已明确年终奖情况，变更需双方协商。
2.若要把年终奖部分算入月薪，应提前告知员工，协商变更合同条款并达成书面协议。
3.这样做能稳定员工收入、增强安全感，企业也可合理规划成本。但擅自变更可能违约，员工有权要求按原约定支付工资和年终奖。

结论：
年终奖一部分算入月薪可行，但要符合条件，且需与员工协商一致并书面变更合同，擅自变更可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则，用人单位有工资分配自主权。若劳动合同或规章制度已明确年终奖发放方式、数额等，变更需双方协商一致。将年终奖部分算入月薪，提前告知劳动者并协商变更劳动合同条款，达成书面协议后实施，能稳定员工月收入，也利于企业成本规划。但未经员工同意擅自变更，构成违约，员工有权要求企业按原约定支付工资和年终奖。若遇到工资分配、年终奖发放等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年终奖一部分算入月薪在符合条件时可行。工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，用人单位有工资分配自主权，但当劳动合同或规章制度已明确年终奖相关事宜，变更需双方协商一致。
2.若要将年终奖部分算入月薪，企业可提前告知劳动者，协商变更劳动合同条款并达成书面协议。这样做既稳定员工月收入、增强安全感，又便于企业合理规划成本。
3.企业若未经员工同意擅自变更，会构成违约，员工有权要求企业按原约定支付工资和年终奖。所以企业在操作时务必遵循法律规定和协商程序，保障双方权益。