停薪留职是不是变相辞退

1.停薪留职和辞退不同，停薪留职不停关系，只停工资，保留职位，双方会约定社保缴纳、返岗等事宜；
辞退则是直接解除劳动关系。
2.单位无理由以停薪留职变相辞退员工违法。
员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按工作年限，每满一年赔两个月工资。
3.员工遇到这种事，可收集证据，找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然通知小朱停薪留职，未说明合理原因，也未与小朱就停薪留职期间权利义务进行约定。小朱认为公司是以停薪留职之名变相辞退他，他希望能继续在公司工作，但公司拒绝恢复其工作。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、停薪留职和辞退有本质区别。停薪留职保留员工职位，劳动关系存续，双方应约定相关权利义务；辞退则是解除劳动关系。该公司无正当理由且未约定权利义务就让小朱停薪留职，可能构成变相辞退，属于违法行为。
2、小朱可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，按二倍支付赔偿金。小朱可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。