私人企业被开除有工资吗

1.私人企业开除员工，员工有权获得工资，这是劳动所得，企业不能克扣。
2.企业合法解除合同，要在解除时一次性付清工资；
违法开除，除工资外，需按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.企业拒付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家私人企业工作，因与上级发生冲突，企业决定开除小朱。小朱认为自己虽与上级有矛盾，但已完成工作，企业应支付工资。然而企业以小朱违反公司规定为由，拒绝支付工资。小朱多次与企业协商，企业仍拒绝支付。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动的报酬，企业不得因开除员工而克扣。该企业拒绝支付小朱工资的行为，违反了这一基本规定。
2、若企业合法解除劳动合同，应在解除时一次性付清员工工资；若违法开除，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。案例中未明确企业解除合同是否合法，若违法，小朱还可主张赔偿金。
3、小朱在与企业协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。