辞退员工补偿金包括加班工资吗

1.辞退员工的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，含加班工资。
2.经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都在内，加班工资是正常劳动所得，要计入月工资算补偿。
3.若员工辞退前十二个月正常工资与加班工资平均每月5000元，公司就以此结合工作年限付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后被公司辞退。公司在计算辞退小朱的经济补偿时，仅以正常工资为基数，未将加班工资计算在内。小朱认为，加班工资属于其正常劳动所得，应计入月工资来计算经济补偿。双方因此产生争议，小朱希望公司按照包含加班工资的月平均工资为基数支付经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、加班工资属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以应计入月工资用于计算经济补偿。在本案中，小朱被辞退前十二个月正常工资加加班工资平均每月若为一定数额，公司应以此为基数结合小朱的工作年限支付经济补偿。