企业重组员工如何赔偿

1.企业重组致合同无法履行，与员工协商变更合同不成，企业提前三十天书面通知或多付一月工资，可解除合同。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一月工资。
超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.企业违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作了三年零四个月。企业进行重组，致使小朱的劳动合同无法履行。企业与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。企业未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为企业违法解除，要求企业给予合理赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业重组致劳动合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议时，企业应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，企业应支付三个半月工资的经济补偿。
2、该企业未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付七个月工资的赔偿金。