破产重组的公司拖欠工资可以起诉吗

法律分析：
（1）公司进入破产重组程序后，员工基于劳动关系产生的工资债权受法律保护。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，公司不得无故拖欠，该权利在破产重组阶段依然受法律保障。

（2）员工维权前需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是后续协商、投诉或仲裁诉讼的重要依据。

（3）员工可先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。

（4）若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）在破产程序中，员工工资属于优先受偿债权，公司资产清偿时会优先支付员工工资，以保障劳动者的基本权益。

提醒：
员工应及时收集并保存劳动关系及工资拖欠的相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集劳动关系及工资拖欠的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，为后续维权提供事实依据。

（二）先与公司协商支付拖欠的工资，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其督促公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张工资债权。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（四）在公司破产重组程序中，员工工资属于优先受偿债权，会在公司资产清偿时优先于普通债权支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿，第一项是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司进入破产重组阶段时，员工基于劳动关系的工资债权受法律保护，遭遇拖欠可通过合法方式维权，劳动者获取劳动报酬的权利受法律支持。

维权前需收集劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；可先协商或向劳动监察部门投诉，若未解决，可申请劳动仲裁。

对仲裁结果不服可向法院起诉；在破产资产清偿中，员工工资属于优先受偿债权，会在公司资产分配时优先支付。

结论：破产重组公司拖欠工资可以起诉，员工工资债权在破产程序中优先受偿。
法律解析：
员工与进入破产重组程序的公司之间的劳动关系产生的工资债权受法律保护。依据法律规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利，公司不得无故拖欠工资。员工起诉前需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等材料。处理流程如下：1.尝试与公司协商解决；2.协商不成向劳动监察部门投诉；3.若问题仍未解决向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不服向法院提起诉讼。在破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权，在公司资产清偿时会优先支付。若你遇到破产重组公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以明确具体操作方式，有效维护自身合法权益。

破产重组公司拖欠工资时，员工有权通过法律途径维护自身劳动报酬权益，包括向法院提起诉讼。在公司进入破产重组程序后，员工基于劳动关系产生的工资债权受法律保护，劳动者获取劳动报酬的权利是法定权利，公司不得无故拖欠。

1.收集相关证据
员工需提前收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤打卡记录、工作沟通记录、银行工资流水等，这些证据是后续维权的关键支撑。

2.尝试协商与投诉
可先与公司破产重组相关负责人沟通工资支付事宜，若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门介入调查处理。

3.申请仲裁或提起诉讼
若上述方式仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权，公司资产在清偿时会优先支付员工工资。