公司以试用期不合格为由辞退吗

1.公司若以试用期不合格辞退员工，得有明确考核标准，还需公示。
且辞退要基于员工不符标准的客观事实。
2.若公司无故辞退，员工可劳动仲裁维权。
员工需证明辞退违法，若公司无法证明员工不符标准，可能要付赔偿金。
3.赔偿金通常是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小何应聘进入一家公司，约定试用期三个月。试用期满后，公司以试用期不合格为由辞退小何。小何认为公司未明确公示过试用期考核标准，辞退毫无依据。小何对此不满，决定通过劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，公司以试用期不合格辞退员工，需有明确且已公示的试用期考核标准，并且辞退决定要基于员工不符合考核标准的客观事实。本案中公司无法证明已向小何公示考核标准，辞退缺乏正当理由。
2、小何有权通过劳动仲裁维权，若公司不能举证证明小何不符合考核标准，就需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小何工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，所以公司需按一个月工资标准支付赔偿金。