企业重整破产后员工补偿金如何清算

法律分析：
（1）员工补偿金的计算标准清晰。企业需按劳动者在本单位的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）员工补偿金的清偿顺序具有优先性。企业进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工补偿金作为职工债权列入第一顺序清偿，清算组需优先处理该部分债权。

（3）员工需主动申报债权并提交证明材料。员工应向破产清算组申报补偿金债权，提供劳动合同、工资条等材料，经清算组核实后，补偿金将被列入清偿范围。

提醒：
员工应及时向清算组申报补偿金债权并准备齐全证明材料，避免因材料缺失或申报逾期影响自身权益的实现。

（一）员工应及时向清算组申报债权。申报时需提供劳动合同、最近十二个月工资条、工作年限证明等材料，确保清算组准确核实自身权益。

（二）明确补偿金计算标准。按在企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）关注清偿顺序。员工补偿金属于职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序清偿，员工可向清算组确认该笔费用是否列入优先清偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。该条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
（三）普通破产债权。

企业破产重整时，员工补偿金的计算方式有明确标准。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。

企业进入破产程序后，员工补偿金的清偿顺序具有优先性。清算组先覆盖破产费用和共益债务，之后员工补偿金作为职工债权，排在第一顺位受偿。员工需向清算组提交劳动合同、工资条等材料申报债权，经核实后补偿金会被纳入清偿范围。

结论：企业重整破产时员工补偿金依法享有优先清偿权，计算方式按工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。

法律解析：
根据相关法律规定，企业重整破产时员工补偿金的计算标准为，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业进入破产程序后，员工补偿金作为职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，列入第一顺序清偿。员工需向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料，经清算组核实后补偿金将被列入清偿范围。若员工在补偿金申报或清偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业重整或破产时，员工的经济补偿金应作为职工债权优先得到清偿。根据现行法律规定，补偿金计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，该补偿金在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，位列第一清偿顺序。

1.主动申报债权。企业进入破产程序后，员工需及时向清算组提交债权申报材料，包括劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资水平的文件，确保自身补偿金诉求被纳入清算范围。

2.跟踪清算进度。定期向清算组或破产管理人询问企业资产清查和清偿工作的进展，确认补偿金是否被列为第一顺序清偿项目，避免因信息不畅导致权益受损。

3.留存关键证据。妥善保管劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，若对清算结果存在异议，可凭借这些有效证据向清算组提出复核请求，保障自身合法权益。