法定节假日扣除工资怎么赔偿

1.法定节假日扣工资违法。
用人单位这么做，劳动者有权要求单位足额支付工资。
若节假日加班，单位需支付不低于工资3倍的报酬。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付被扣工资和赔偿。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
4.也能通过申请仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，法定节假日期间单位不仅未安排其休息，还扣除了他当天的工资。小朱要求单位足额支付工资报酬并支付不低于工资百分之三百的加班费，单位拒绝支付。小朱与单位协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法定节假日扣除工资属于违法行为，该单位扣除小朱法定节假日工资的行为不合法。若小朱在法定节假日加班，单位应支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。
2、小朱可先与单位协商要求支付被扣除工资及相应赔偿，在协商不成的情况下，他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。