哪些情况下要承担劳动合同违约责任

1.用人单位违约：
包括未按约定提供劳动保护和条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费，以及用暴力等手段强迫劳动。
2.劳动者违约：
一是违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，违约需支付不超培训费用的违约金；
二是违反竞业限制约定，解除或终止合同后到竞争单位工作或自营同类业务，要按约定付违约金。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。单位未按合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，还未依法为其缴纳社保费。而小朱此前接受单位提供的专项培训并约定了服务期，却在服务期未满时离职。单位要求小朱支付违约金，小朱则以单位违约在先为由拒绝。

案情分析:

1、用人单位存在违约行为，未及时足额支付报酬和未依法缴纳社保费，违反了劳动合同中应承担的义务。根据相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
2、劳动者小朱违反服务期约定，虽单位存在违约情况，但在有专项培训并约定服务期的情况下，小朱仍需按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。